这几天与员工沟通交流，有些员工直言不讳的提出：我工作勤勤恳恳，任劳任怨，也在公司干了多年了，为什么你不重用我。我说有三种表现的人虽然人很好，也很能干，但不能提拨当管理者，甚至不能把重要工作交给他：

     第一种表现是“执迷于努力，却不学习不带着脑子干活”。

     有些人觉得，只要我拼命工作，天天加班，老板就会看到我的辛苦，升职加薪自然是顺理成章的。

但实际情况是努力没有错，老板也很认可，可是你脑子上的懒惰却掩盖了你身体上努力的光环。因为你不学习，不思考，不带着脑子干工作，工作上的问题重复出现，不去解决不去处理，只知道傻干，一直都在重复低价值的工作，没有任何提升自己的可能性。你说如此不用脑之人如何敢用。

    第二种表现是“习惯性抱怨，却不去行动”。

     有些人遇到问题的第一反应就是抱怨：抱怨公司风气不好，抱怨同事能力不行，抱怨大家不配合，抱怨公司问题很多等等。却从来没有想过如何去解决问题，去改变现状。如此抱怨除了给同事、给公司带来负面情绪、负能量外，一点作用都没有。你说如此负能量之人如何敢用。

    第三种表现是“推卸责任，不敢担当”。

    只要干工作，就会有这样哪样的问题，这是正常规律，公司也明确提出了“无心犯错，错虽重轻罚甚至不罚；有心犯错，错虽轻重罚甚至追究责任”。有些人工作很努力，也很认真，但一出点问题就习惯性的推卸，把责任推给配合部门甚至跟着自己一块干的同事，把自己的择的干干净净。一出点问题，不是冲上想办法怎么去解决，而是躲在后面或者躲的远远的，不伸手不出头，不敢担当。你说，如此软蛋之人如何敢用。