经营是树，管理是根，没有管理，树是长不大的，但如果过度管理、曲解管理，树也是活不久的。

    管理的唯一目的，就是是否能产生绩效，是否能取得效益。

     我们常常混淆“努力”和“结果”，习惯用“态度”、“付出”、“辛苦”、“忠诚”等来衡量一个人的价值。但事实上，没有绩效的努力，是资源浪费；没有结果的勤奋，是自我感动。

    管理面对的是人性，不是道德。管理要做的不是寄望于“好人”，而是建立一套让人不敢犯错、不能犯错、不易犯错、不愿犯错的机制；建立一套让人有危机感、有怕头的考评机制。

     是的，管理不是评价谁好谁坏的系统，而是评价谁创效大谁创效小的系统